Tài khoản
hostmidoriKhi đọc các tin tuyển dụng, bạn có thể thấy nhiều vị trí chỉ tuyển Senior hoặc Junior. Vậy Senior là gì? Senior và Junior có gì khác biệt? Làm sao để phân biệt Senior và Junior? Hãy cùng theo dõi bài viết sau của Ms Uptalent để có câu trả lời đầy đủ nhất bạn nhé. Nội dung bài viết bao gồm: 1- Senior là level gì? 2- Mô tả công việc Senior là gì? 3- Những kỹ năng Senior cần có để nâng cao trình độ? 4- Phân biệt Senior và Junior? 4.1- Số năm kinh nghiệm 4.2- Trình độ chuyên môn 4.3- Phạm vi công việc 4.4- Mức thu nhập 5- Mức lương của Senior 
>>>> Xem thêm: Tìm việc làm lương hấp dẫn tại HRchannels
1- Senior là level gì?
Senior là một thuật ngữ được dùng trong doanh nghiệp để chỉ những người có trình độ và kinh nghiệm chuyên môn cao.
Thông thường các Senior sẽ có kiến thức chuyên môn sâu rộng, kinh nghiệm dày dạn và thành thạo nhiều kỹ năng. Họ thường có từ 4 – 5 kinh nghiệm làm việc và là chuyên gia trong một lĩnh vực nào đó.
Các Senior đều có khả năng làm việc độc lập rất tốt. Họ hoàn toàn có thể tự mình vượt qua các khó khăn trong công việc cũng như lãnh đạo và quản lý một nhóm gồm nhiều thành viên.
Mặc dù Senior thường có nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên có nhiều người dù đã làm việc trong nhiều năm nhưng vẫn chưa phải là Senior. Có người lại chỉ có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm đã được xem là một Senior.
Có thể thấy, việc có được công nhận là một Senior hay không phụ thuộc vào năng lực và kết quả công việc của mỗi người, chứ không phải do số năm làm việc.
Trên đây là một số thông tin giúp bạn hiểu được Senior là gì. Tiếp theo, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem mô tả công việc Senior là gì nhé. 
>>> Senior là gì? Tìm hiểu về vị trí “hốt bạc” Senior Manager và Senior Developer
2- Mô tả công việc Senior là gì?
Bên cạnh những công việc chuyên môn, Senior còn thực hiện các nhiệm vụ khác. Cụ thể mô tả công việc của Senior sẽ như sau:
– Làm việc với khách hàng, tìm hiểu, xác định nhu cầu của họ và truyền đạt lại cho nhóm để thực hiện công việc chuyên môn tốt hơn.
– Thực hiện các công việc chuyên môn theo hướng chuyên sâu hơn, tối ưu hơn so với những cấp bậc trước đó.
– Hướng dẫn cho các bạn Junior, Fresher, Intern theo yêu cầu của cấp quản lý.
– Đề xuất các giải pháp, phương pháp mới nhằm tối ưu hoá hiệu quả các công việc chuyên môn và giúp công ty phát triển hơn.
– Đề xuất ý tưởng, xác định mục tiêu và phân tích, nghiên cứu để tìm ra biện pháp thực hiện các mục tiêu đó.
– Lên kế hoạch hành động cụ thể để hoàn thành các nhiệm vụ do cấp trên giao phó.
– Đưa ra các quyết định, chiến lược và truyền đạt, hướng dẫn cũng như phân công công việc cho các thành viên trong nhóm.
– Xây dựng các quy chế, quy trình hoạt động nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ, dự án được giao.
– Cùng tham gia tổ chức các chương trình, chiến dịch được phát động trong nội bộ công ty.
– Giám sát và điều phối nguồn nhân lực thực hiện các dự án một cách hiệu quả.
– Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp. 
>>> Senior là gì? Làm sao để trở thành một Senior
3- Những kỹ năng Senior cần có để nâng cao trình độ?
Trong phần tiếp theo, chúng ta hãy cùng tìm hiểu các kỹ năng cần có của một Senior là gì nhé.
Mặc dù Senior là những người có kiến thức, kinh nghiệm dày dạn, nhưng để có thể thăng tiến và phát triển xa hơn trong sự nghiệp họ còn phải có các kỹ năng quan trọng sau:
3.1- Kỹ năng chuyên môn
Các Senior cần không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức chuyên môn nếu muốn thành công hơn trong sự nghiệp. Điều quan trọng là họ cần tập trung đầu tư vào một lĩnh vực cụ thể để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đó. Việc học dàn trải, không chuyên sâu vào một lĩnh vực chỉ khiến họ lãng phí thời gian mà không thu được kết quả gì đáng kể.
3.2- Kỹ năng làm việc nhóm
Các thành viên trong một nhóm thường có tính cách, trình độ và năng lực khác nhau. Bởi vậy, để có thể lãnh đạo một nhóm nhân viên hiệu quả, Senior cần có tư duy làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng này không những hữu ích cho chính Senior mà còn cho toàn bộ các hoạt động của nhóm. Khi mà mỗi một nhiệm vụ đều cần có sự phối hợp hành động của cả nhóm, thì việc có thể cùng nhau làm việc hiệu quả sẽ giúp đội ngũ đó đạt được nhiều thành tích xuất sắc nhất. 
>>> Các vị trí Intern, Fresher, Junior, Senior là gì?
3.3- Kỹ năng giao tiếp
Senior sẽ phải giao tiếp với cấp trên, cấp dưới và cả khách hàng của doanh nghiệp. Bởi vậy họ cần có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể kết nối và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với mọi người.
3.4- Kỹ năng lãnh đạo
Một Senior chuyên nghiệp là người có khả năng lãnh đạo xuất sắc. Nếu đảm nhận vai trò lãnh đạo một nhóm mà không giỏi kỹ năng này, họ sẽ gặp rất nhiều trở ngại trong công việc.
Bằng khả năng lãnh đạo tốt, Senior có thể kết nối và dẫn dắt mọi người hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao. Đồng thời, kỹ năng này còn giúp họ tạo dựng một môi trường làm việc hiệu quả dựa trên sự gắn kết giữa các thành viên trong nhóm.
3.5- Kỹ năng quản lý thời gian
Các Senior không chỉ phải hoàn thành công việc của riêng mình mà họ còn phải chịu trách nhiệm về tiến độ công việc của cả nhóm. Vì vậy, họ sẽ phải có biện pháp quản lý thời gian sao cho hợp lý để hoàn thành toàn bộ công việc trong thời gian nhanh nhất với hiệu quả tối ưu.
Bạn có thể hiểu, kỹ năng quản lý thời gian ở đây chính là khả năng quản lý công việc. Và tuỳ theo từng trường hợp mà Senior cần có cách quản lý thời gian phù hợp.
3.6- Kỹ năng đàm phán
Khi ở cấp bậc Senior, bạn sẽ phải thường xuyên trao đổi, đàm phán công việc với khách hàng và cấp trên. Do đó, sở hữu kỹ năng đàm phán tốt sẽ là lợi thế lớn giúp bạn hoàn thành hiệu quả nhiệm vụ được giao và có thêm nhiều cơ hội thăng tiến.
3.7- Kỹ năng giải quyết vấn đề
Bên cạnh việc giải quyết các nhiệm vụ chuyên môn, Senior còn phải giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến các hoạt động trong nhóm. Vì vậy, bạn cần có khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả và linh hoạt nhằm hạn chế các rủi ro khi thực hiện công việc.
4- Phân biệt Senior và Junior?
Khi tìm hiểu Senior là gì bạn sẽ thấy ngoài Senior còn có nhiều vị trí, cấp bậc khác nhau như Fresher hay Junior. Trong đó, Junior là vị trí có nhiều điểm tương đồng và rất khó phân biệt với Senior.
Vậy, phải làm sao để phân biệt được Senior và Junior?
Bạn có thể phân biệt được hai vị trí này dựa trên các điểm sau:
4.1- Số năm kinh nghiệm
Senior thường có từ 1 – 5 năm kinh nghiệm làm việc tùy theo lĩnh vực, ngành nghề. Còn Junior có thời gian làm việc ít hơn, thường từ 6 tháng đến 2 năm.
4.2- Trình độ chuyên môn
Senior có trình độ chuyên môn cao và thành thạo nhiều kỹ năng nghiệp vụ. Trong khi đó, Junior có kiến thức chuyên môn không sâu rộng bằng Senior. Họ còn phải học hỏi nhiều từ các Senior và cần Senior hỗ trợ trong các nhiệm vụ có độ khó cao. 
>>> Junior là gì? Những điều giúp junior trở nên “có giá” hơn
4.3- Phạm vi công việc
Senior phải đảm đương nhiều nhiệm vụ phức tạp, có độ khó cao. Bên cạnh đó, họ còn có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn công việc cho các nhân sự mới.
Trong khi đó, Junior chỉ phải thực hiện các nhiệm vụ có độ khó trung bình. Họ chưa thể tự mình giải quyết các vấn đề khó khăn mà phải cần tới sự trợ giúp từ Senior.
4.4- Mức thu nhập
Junior và Senior đều là những nhân viên chính thức nên mức thu nhập của họ sẽ phụ thuộc vào năng lực và sự thoả thuận với doanh nghiệp. Tuy nhiên, Senior thường nhận được mức lương cao hơn do họ phải đảm nhận nhiều công việc có tính chất phức tạp cao.
5- Mức lương của Senior
Bên cạnh Senior là gì, thì một trong những vấn đề cũng được nhiều người quan tâm là lương của Senior bao nhiêu.
Theo như khảo sát của Uptalent, vị trí Senior nhận được mức lương rất tốt cùng nhiều đãi ngộ rất hấp dẫn.
Hiện tại mức lương của Senior dao động trong khoảng 9 – 60 triệu/tháng. Mức lương này phụ thuộc rất lớn vào năng lực, kinh nghiệm, quy mô công ty và lĩnh vực hoạt động.
Có thể thấy con số trên là mức lương không ít người hướng đến. Bởi vậy, không khó hiểu khi ngày càng có nhiều người mong muốn trở thành Senior trong lĩnh vực họ đang làm việc.
Với những thông tin trên đây, Ms Uptalent hy vọng bạn đã có được đáp án cho những câu hỏi liên quan đến vấn đề Senior là gì và cũng có thể phân biệt được Senior và Junior. Để có thể đạt tới các vị trí cấp cao như Senior bạn sẽ luôn phải trải qua một quá trình phấn đấu và rèn luyện liên tục. Vì vậy, hãy nỗ lực thật nhiều để có thể đạt tới mục tiêu sự nghiệp của bạn. Chúc bạn thành công!
–
HRchannels – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com Website: https://hrchannels.com/ Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Nguồn ảnh: internet
